Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực: Công tác đào tạo nguồn nhân lực ở Công ty Cổ phần Licogi 166

91 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1. Th. Nguyễn Vân Điềm và PGS.TS. Mai Quốc Chánh(2008), Giáo trình Quản trị nhân lực, Trường đại học Kinh tế quốc dân. 2. TS. Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực II /NXB Lao động – Xã hội. 3. TS. Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực I / NXB Lao động – Xã hội. 4. TS. Nguyễn Thanh Hội (2002), Quản trị nhân lực, NXB Thống Kê. 5. TS. Nguyễn Thanh Hội (2010), Quản trị nhân lực, NXB Thống Kê. 6. PGS.TS Phạm Đức Thành, TS. Mai Quốc Chánh (1998), Kinh tế lao động, NXB Giáo dục. 7. Nguyễn Hữu Thân(2003), Sách Quản trị nhân sự /NXB Thống kê, Hà Nội. 8. Trần Văn Tùng (2005), Đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng nguồn nhân lực tài năng / NXB Thế giới, Hà Nội. 9. Lê Thị Mỹ Linh (2007), “Các phương pháp phổ biến đánh giá nhu cầu đào tạo trong doanh nghiệp”, Tạp chí kinh tế (Số 116 tháng 2/2007), trang số 46-49. 10. PGS.TS. Nguyễn Tiệp xuất (2009), Giáo trình Nguồn nhân lực, Trường đại học Lao động xã hội/ NXB Lao Động – Xã hội. 11. PGS.TS Nguyễn Tiệp (2008), Quan hệ lao động, NXB Lao Động xã hội, Hà Nội 12. TS. Đoãn Hữu Xuân và GS.TS Vũ Huy Từ (2009), Giáo trình quản lý tổ chức và nhân sự tập 2, Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội. 13. Báo cáo kết quả sản xuất – kinh doanh của công ty Cổ phần Licogi 166 giai đoạn 2010 – 2014. 14. Báo cáo triển khai phương hướng, kế hoạch phát triển của Công ty Cổ phần Licogi 166 – Phòng tổ chức – hành chính. 15. Quy chế tuyển dụng, đào tạo lao động Công ty Cổ phần Licogi 166 năm 2012 theo Quyết định số 142/QĐ – Licogi166

Phụ lục 01: BẢN CAM KẾT THỰC HIỆN NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI ĐƯỢC CỬ ĐI ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do Hạnh phúc. ……,ngày…….tháng…....năm……… BẢN CAM KẾT THỰC HIỆN NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI ĐƯỢC CỬ ĐI ĐÀO TẠO Tôi là:…………………………..Sinh ngày……………………………….. Số CMND…………….Cấp ngày…………….Nơi cấp…………………… Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú:………………………………………….. Nơi ở hiện nay:…………………………………………………………….. Điện thoại…................................................................................................... Đơn vị:……………………………………………………………………… Được công ty CP Licogi 166 cử tham gia khóa đào tạo……………………. Ngành học:…………Chuyên ngành………………………………………... Thời gian từ:………………………...Do (cơ sở đào tạo)………………….. Tổ chức tại địa chỉ:………………………………………………………….. Họ và tên người liên lạc trong trường hợp cần thiết :………………………. Quan hệ với người được cử đi đào tạo…………..Điện thoại……………..... Địa chỉ:……………………………………………………………………… Sau khi nghiên cứu quy chế cử người đi đào tạo, bồi dưỡng của công ty CP Licogi 166 ban hành kèm theo Quyết định số…/QĐ- Licogi166 ngày ………….. của Giám đốc Công ty CP Licogi 166 và các quy định khác của nhà nước, tôi xin cam kết thực hiện đầy đủ nghĩa vụ của người được cử đi đào tạo. Cụ thể như sau:

1. Chấp hành đầy đủ mọi quy định của cơ sở đào tạo, cac quy định của pháp luật có liên quan và quy định của tổng công ty. Hoàn thành nhiệm vụ do giám đốc giao tại quyết định số /QĐ-Licogi166 ngày……………..về việc cử cán bộ đi tham dự khóa đào tạo…………. 2. Tiếp tục làm việc tại đơn vị sau khi hoàn thành khóa học tối thiểu là ……… năm (theo quy định cụ thể của đơn vị, nhưng không dưới 3 năm). 3. Nếu không thực hiện hoặc thực hiện không đúng và không đầy đủ các nội dung đã cam kết trên thì tôi phải bồi hoàn kinh phí đào tạo được quy định tại quy chế của người đi đào tạo, bồi dưỡng của công ty 4. Trong trường hợp tôi không thực hiện đúng quy định của quy chế và những nghĩa vụ trong bản cam kết, đơn vị cử người đi đào tạo có quyền: a, Giữ lại hồ sơ lý lịch gốc, sổ bảo hiểm và không xác nhận các giấy tờ cần thiết khác. b, Thông báo tới các cơ quan có liên quan để phối hợp giải quyết, đó là: cơ quan làm việc mới, chính quyền địa phương nơi cư trú, cơ quan làm việc ngoài có liên quan. c, Đề nghị bộ công an và bộ ngoai giao can thiệp trong việc cấp hộ chiếu hoặc cơ quan có thẩm quyền của phía nước ngoài để buộc tôi phải về nước thực hiện các nghĩa vụ tài chính (nếu đang ở nước ngoài) d, Yêu cầu tòa án giải quyết theo pháp luật hiện hành Tôi cam đoan đã đọc đủ và hiểu rõ các nội dugn trên và tự nguyện ký vào bản cam kết này. Nếu thực hiện sai tôi xin hoàn toàn chịu trách nhiệm trước công ty và pháp luật. Cam kết được lập thành 02 bản có giá trị như nhau. 01 bản lưu tại đơn vị trực tiếp quản lý sử dụng cán bộ công nhân viên và 01 bản do người cam kết cầm. XÁC ĐỊNH CỦA ĐƠN VỊ NGƯỜI CAM KẾT (Ký tên và ghi rõ họ tên) (Ký tên và ghi rõ họ tên)

Phụ lục 02: BẢN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN Công ty cổ phần licogi 166 Số:...../ĐGNS- LICOGI166 Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập- Tự do- Hạnh phúc Bảng đánh giá nhân viên Họ và tên:........................................ Bộ phận:.......................................... Chức vụ...................................................... Định kỳ: từ ngày.........đến......................... Cán bụu phụ trách............................. Chức vụ:..................................................... I. Bản thân đánh giá 1. Mức độ hoàn thành công việc. Mô tả công việc Kết quả thực hiện Đánh giá Tốt/khá/TB/kém Công việc chính: - Yêu cầu: - Kết quả: Công việc được giao thêm đột xuất trong kỳ 2. Đánh giá kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc. Kỹ năng Tự đánh giá Đánh giá Tốt/khá/TB/kém (Kỹ năng 1) (Kỹ năng 2) (Kỹ năng 3) (Kỹ năng 4)

3. Đánh giá ý thức, phẩm chất. Tiêu chí Tự đánh giá Đánh giá Tốt/khá/TB/kém 1. Tính kỷ luật 2. Tác phòng làm việc 3. Tinh thần trách nhiệm 4. Hoạt động tập thể 4. Kiến nghị, đề xuất. ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… II. Đánh giá của cán bộ phụ trách Mô tả Cán bộ phụ trách đánh giá Đánh giá Tốt/khá/TB/kém 1. Mức độ hoàn thành công việc 2. Kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc 3. Ý thức phẩm chất 4. Hoạt động tập thể Ngày…… tháng ……….năm 20 Cán bộ phụ trách Nhân viên

Phụ lục 03: BẢN ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN THỬ VIỆC Công ty cổ phần licogi 166 Số:...../ĐGNS- LICOGI166 Cộng hoà xã hội chủ nghĩa việt nam Độc lập- Tự do- Hạnh phúc Bảng đánh giá nhân viên thử việc Họ và tên:................................................ Bộ phận:................................................... Chức vụ...................................................... Thời gian thử việc: từ ngày.........đến........... Người hướng dẫn công việc.................... Chức vụ:..................................................... I. phần đánh giá của nhân viên thử việc TT Nội dung đánh giá NV thử việc tự đánh giá Người hướng dẫn công việc nhận xét 1 Đánh giá về kết quả thực hiện công việc Về tiến độ, chất lượng công việc Về sự sáng tạo, khả năng tiếp thu công việc mới 2 Đánh giá về năng lực thực hiện công việc Khả năng áp dụng kiến thức chuyên môn và kỹ năng vào thực tiễn Khả năng phát hiện và giải quyết các vấn đề phát sinh trong công việc Khả năng lập kế hoạch nhằm

thực hiện công việc được giao Khả năng tiếp thu, nắm bắt công việc được giao Mức độ hoàn thành công việc 3 Đánh giá về thái độ, hành vi, tác phong trong công việc ý thức tổ chức kỷ luật và chấp hành nội quy của Công ty Tinh thần và thái độ làm việc, ý thức trách nhiệm đối với công việc Mối quan hệ với cấp trên và đồng nghiệp Đạo đức, tác phong Khả năng làm việc độc lập hay làm việc theo nhóm 1. Nguyện vọng của nhân viên thử việc: ........................................................... ......................................................................................................................... 2. Ý kiến của Người hướng dẫn công việc: ....................................................... Người hướng dẫn công việc Nhân viên thử việc II. phần nhận xét của cấp quản lý 1. ý kiến của Trưởng bộ phận quản lý trực tiếp: ................................................ .......................................................................................................................... .......................................................................................................................... 2. ý kiến của Phòng TC-HC: ............................................................................. .......................................................................................................................... ..........................................................................................................................

3. ý kiến của Ban Giám đốc:.............................................................................. .......................................................................................................................... K ế t luận cuối cùng của Giám đốc Công ty ĐẠT KHÔNG ĐẠT Trưởng bộ phận QL TP. Tổ chức hành chính Giám đốc công ty

Phụ lục 04: BẢNG HỎI ĐIỀU TRA MONG MUỐN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN LICOGI 166 Công ty Cổ phần Licogi 166 Ngày ……..tháng …….năm 2012 Phiếu điều tra này nhằm tìm hiểu mong muốn của người lao động với hoạt động đào tạo nguồn nhân lực, rất mong nhận được sự giúp đỡ của anh (chị). Mong anh (chị) điền đầy đủ thông tin vào phiếu điều tra dưới đây. Tuổi: …………………………Giới tính………………………………….. Bộ phận………………………Phòng ban………………………………… Xin anh (chị) vui lòng trả lời những câu hỏi dưới đây bằng cách tích vào ô trống được cho là câu trả lời của anh chị. 1. Anh (chị) có hài lòng với công việc hiện tại của mình không? a. Có b. Không c. Bình thường 2. Anh (chị) có mong muốn được đào tạo và phát triển bản thân không? a. Có b. Không c. Bình thường 3. Anh (chị) có mong muốn gì sau khi được đào tạo? a. Có vị thế cao hơn trong công việc b. Tăng tiền lương, thu nhập c. Đạt hiệu quả công việc cao hơn d. ý kiến khác…………….. 4. Anh (chị) có áp dụng những kiến thức được đào tạo vào công việc của mình không? a. Áp dụng tốt b. Áp dụng một phần c. Không áp dụng. 5. Các chương trình đào tạo của công ty mà anh (chị) đã tham gia có ảnh hưởng tới công việc của anh (chị) không? a. Có b. Không c. Bình thường 6. Anh (chị) có nhận xét gì về nội dung của các chương trình đào tạo của công ty mà anh chị đã được tham gia? a. Rất bổ ích b. Bình thường c. Nhàm chán.

7. Anh (chị) có hài lòng với phương pháp đào tạo và hình thức đào tạo của công ty? a. Có b. Không Mong anh chị đưa ra một vài ý kiến cho những câu hỏi dưới đây: 1. Anh (chị) có gặp khó khăn gì trong công việc hiện tại hay không? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 2. Anh (chị) đã được tham gia những khóa đào tạo nào của công ty? Anh chị hãy kể tên những khóa học đó? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………… 3. Trong những khóa đào tạo anh (chị) đã dược tham gia, anh (chị) thích chương trình đào tạo nào nhất? Vì sao? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… 4. Anh (chị) có chia sẻ, đóng góp ý kiến hay mong muốn gì để cải tiến hoạt động đào tạo của công ty hiện nay? ………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………… Cảm ơn anh (chị) đã tham gia trả lời phiếu điều tra! Người lập bảng hỏi