Luận văn Thạc sĩ Quản lý công: Năng lực quản lý của chủ tịch UBND Phường trên địa bàn Quận 11 - Thành phố Hồ Chí Minh
8,511
317
139
94
3.2.3. Tăng cƣờng công tác điều động, luân chuyển cán bộ, công chức
có đủ tiêu chuẩn, năng lực thực tiễn về giữ chức vụ chủ tịch UBND Phƣờng.
lý.
95
,
có và
còn không ít
qu
96
g
3.2.4. Tổ chức các chƣơng trình đào tạo, bồi dƣỡng theo nhu cầu của
ngƣời học, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm kết hợp với phát triển công tác
giáo dục pháp luật cho đội ngũ cán bộ đảm nhận chức danh chủ tịch UBND
phƣờng
3.2.4.1. Tổ chức các chƣơng trình đào tạo, bồi dƣỡng theo nhu cầu
của ngƣời học, đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm
97
-
?
98
-
mà còn
99
3.2.4.2. Phát triển công tác giáo dục pháp luật đối với cán bộ đảm
nhận chức danh chủ tịch UBND phƣờng trên địa bàn Quận 11, thành phố
Hồ Chí Minh
ác quy
. Tuy
UBND
ch tng phi là hong
ng, có t chc thù và bng các hình
thc ch yo, tp hun, bng pháp lung ti cung cp, trang
b cho h nhng tri thc, hiu bit v pháp lut nói chung, các v v pháp
lut c th n hong qun lý ca ch tng ;
trang b cho h nhng k ng, thc hin và áp dng pháp lut nhm
hình thành h tri thc pháp lut, tình cm pháp lut và hành vi phù hp vi
các
yêu cu ca h thng pháp lut hi i trong vic
thc hin chm v và quyn hn ca ch tng. Mc
a hong giáo dc pháp lu tng là
100
giúp h c kin thc, hiu bit pháp lunh ca pháp
lut, vn dng pháp lut vào thc tin thc hin hong qung
pháp ch c qun lý ca ch t thc
hin các m mnh d xut mt s lum sau:
+ Đối với UBND Quận 11: cn tin hành kho sát, xây dng và t chc
bng pháp lut c thc bit là các v n
ra t m nhn chc danh ch t ng
ng ti b dung, cung cp li, trang b mi, cp nhng
dn thc hin cho h nhng kin thc, hiu bit pháp lut c th có giá tr áp
dng ngay vào thc tiu hành và qun lý ng ca h. Trên
i các chuyên gia pháp lut là gii hc lut hoc
nhng nhà qun lý cp cao làm công tác thc tin v bng và tp hun ti
. Thi gian bng, tp hun có th t chc trong 7 ngày, 10 ngày hoc
c vào yêu cu và tính cht c pháp lut cn bi
ng.
+ Đối với đội ngũ cán bộ đảm nhận chức danh chủ tịch UBND
phƣờng trên địa bàn Quận 11, thành phố Hồ Chí Minh:
b
m nhn chc danh ch tng phi tích cc và có ý thc trách
nhi o, b ng nói chung và các
ng kin thc pháp lut nói riêng; coi vic tip thu kin
thc
pháp lut là nhu cu t thân, xut phát t mong mun thit thc cho công vic
c qun lý ca chc danh ch tng
3.2.5. Tạo động lực làm việc tích cực cho chủ tịch UBND phƣờng
thông qua việc đổi mới chế độ trả lƣơng và các chế độ phúc lợi
Ti phúc li là nhng yu t n t ng lc làm
ving trc ti và tinh thn trách nhii
v
b, công chc. Riêng vi cán b gi chc v o, qun lý n
101
ch tng, nhng yu t i càng tr c bit
quan tr p li sng, nhng cng hin và nhng áp lc công
vic mà h phi chng trong quá trình thc hin hong qun lý rt phc
tiên, thc t cho thy, mm nhn mt khng
công vic qun lý rt nng nè và phc t phúc li và
dành cho chc danh ch t ng vn còn
nhiu hn ch ng lc làm vic tích cc i vi quá trình thc thi
hong qun lý ca ch tu này góp phn làm gi
c thc hin hong qun lý ca ch tng.
Đổi mới chế độ trả lƣơng
Theo Ngh - a Chính
ph v chc danh, s ng, mt s ch i vi cán b, công chc xã,
ng, th trn và nh i hong không chuyên trách cp xã, hin
nay chc danh ch ti ph cp
- Lương: hnh ti b
2 (B p v i vi cán b, công ch
c) ban hành kèm Ngh nh s -CP ngày 14 tháng 12
a Chính ph v ch tii vi cán b, công chc, viên
chc và l
- Ph cp chc v o: 0,25 (so vi mi thiu)
- Ph cnh ti Khou 6, Ngh
nh s -CP
- Ph cp theo lo ng: ch t ng lo c
ng ph cp bng 10% mng; ch tng
long ph cp bng 5% mng.
- Ph cp kiêm nhim chc danh: ch t ng kiêm nhim
chc danh mà gi i trong s nh t ti khon 1
u 4 Ngh - ng ph cp kiêm nhim bng
102
20% mng cng ph cp chc v o, ph cp thâm niên
t khung.
- Ph cp công v bng 25% mng cng ph cp chc
v o, ph cp t khung (Theo Ngh nh s -CP
a Chính ph v ch ph cp công v).
- Ph cp v bi hc (ch áp di vi khu vc Thành ph H
ng/tháng
y ch t a bàn Thành ph H Chí Minh
ng 5 loi ph cp khác nhau. V m
chc danh ch t ng nh c nhi c tr công
lung vi các loi
ph cp nêu trên thì thu nhp ca ch t a bàn Thành
ph H t quá 6 tri ng mi tháng. Vi thu nh
vy, hu ht các ch tc khu nht
mc thu nhp còn thp và h không hài lòng vi mc thu nhy.
Cán b, công ch c nói chung và ch t ng nói
riêng ch thc s yên tâm, dành ht tâm huyt và trí tu cho vic thc hin hot
ng quc giao khi h hoàn toàn an tâm v cuc sng ca h nh
h. Chính vì vy, tng lc làm vic cho ch tng thông qua
i mi ch tr c hin các ch phúc l và các chính sách
t quan trng trong vi c thc
thi
hong qun lý ca ch tc tiêu mà Chính ph
nh: “đến năm 2020, tiền lương của cán bộ, công chức và viên chức được
cải cách cơ bản, đảm bảo cuộc sống của cán bộ, công chức viên chức và gia
đình ở mức trung bình khá trong xã hội” [4, tr.5]
hoàn thành mc tiêu trên, bin ti ng lc làm vic
tích c t a bàn thành ph H Chí
Minh, cn phi có s i mnh m v
103
o, qun lý. Ci cách ti cn phc thc hin theo mt s bin
a) Trả lƣơng theo vị trí công việc
Tr trí công vic tc là tr trí hay thc t công
vic mà cán b, công chm nhn. Ví da ch tng
s khác vi la các chc danh chuyên môn ng. Công vii
, trách nhi chc nhi c
tr
i nhng công vi, trách nhim th
Công vic mà ch t m nhn là công vic ca nhà
o, qun lý. Thc t cho thy, khng, tính cht và ni dung công vic
mà ch tm nhn thc thi là rt ln và phc t
c bit quan trng, quynh hiu qu công vic cng.
H thng thang, b c xây dng da trên vic
công vic gn lin vi chc danh ch tng mà ch
có các thang, b ng chung cho tt c cán b, công chc. Vi h
thy, chúng ta nhn thy không có s khác bi tr
trí công vi ca h thng thang, bng
c tr n nay ch yu da vào thâm niên công
tác và bng cp ca ch tng ch không da vào v trí công vic
mà h m nhi có bng c i ha ngch
t ng thêm
h s ph cp chc v o, qun lý tính theo h s i thi
t ng vi v trí công vic. Nu làm phép tính so sánh
va ch tng và công cha ch
tng không có s nn nói là
gn bng nhau dù có tính cht và trách nhim công vic ca ch tch UBND
ng ph t nhi
tình trng không công bng trong phân phi ti n
ng lc làm vic tích cc cho ch tng