Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hạn chế dự định nghỉ việc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh
8,976
937
97
30
tính: %
Biểu đồ 2.3: Phân loại đánh giá gánh nặng thể lực
(Nguồn: BHXH TP.HCM)
Theo b
+ Gánh nặng tâm lý:
Bảng 2.4d: Bảng phân loại gánh nặng tâm lý
0
1-2
Trung bình
2-4
Kém
5-6
6
(Nguồn: BHXH TP.HCM)
31
giá:
Đơn vị tính: %
Biểu đồ 2.4: Phân loại đánh giá gánh nặng tâm lý
(Nguồn: BHXH TP.HCM)
HXH Tp.HCM
2.3.1.3. Môi trường làm việc.
khác.
32
CIBSE
nhân
viên. Bên
ính sách
to
là
.
2.3.1.4. Chính sách về đào tạo và phát triển
33
h
Bảng 2.5: Xếp loại hoàn thành công việc giai đoạn 2011 - 2015
XL
thi
đua
2011
2012
2013
2014
2015
SL
%
SL
%
SL
%
SL
%
SL
%
193
19.57
281
24.00
302
25.97
381
28.67
391
28.48
298
30.22
385
32.88
393
33.79
437
32.88
446
32.48
Khá
347
35.19
367
31.34
387
33.28
421
31.68
428
31.17
Trung
bình
141
14.30
132
11.27
74
6.36
81
6.09
97
7.06
Kém
7
0.71
6
0.51
7
0.60
9
0.68
11
0.80
986
100.00
1171
100.00
1163
100.00
1329
100
1373
100.00
(Nguồn: BHXH Tp.HCM)
k
34
Bảng 2.6: Tình hình luân chuyển công việc và mở rộng phạm vi công việc
2011
2012
2013
2014
2015
0
0
02
05
21
0
09
18
28
40
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính BHXH TP.HCM)
35
-
-
2.3.1.5. Chính sách tiền lương
36
-
-
HXH Tp.HCM
là
Đơn vị tính: Người
Biểu đồ 2.5: Kết quả bình bầu xếp loại đánh giá của nhân viên
tại BHXH Tp.HCM 2015
(Nguồn: BHXH TP.HCM)
37
T
Đơn vị tính: Triệu đồng
Biểu đồ 2.6: Lương trung bình giai đoạn 2010 – 2014
(Nguồn: BHXH Tp.HCM)
n khai
BHXH TP.HCM còn nh
.
38
39
2.3.2. Đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của
nhân viên tại BHXH TP.HCM.
2.3.2.1. Quy trình nghiên cứu và xây dựng thang đo
Quy trình nghiên cu.
Hình 2.1: Quy trình nghiên cu các yu t n d nh ngh vic
Xây d
(H
Kt lu xut gii pháp
Tho lun nhóm
n=10
Lý thuyt d
nh ngh vic
Nghiên cng (n=180)
Mc tiêu nghiên cu
c trng d nh ngh
vic ca nhân viên và gii
pháp hn ch d nh ngh
vic ti ti BHXH
tin cy
Thng kê mô t
Tho lun kt qu (n=10)
thi ca gii
pháp vo BHXH
TPHCM