Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Giải pháp hạn chế dự định nghỉ việc của nhân viên tại Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí Minh
9,040
937
97
20
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN DỰ ĐỊNH NGHỈ VIỆC
CỦA NHÂN VIÊN TẠI BẢO HIỂM XÃ HỘI TP.HCM
2.1. Giới thiệu về Bảo Hiểm Xã Hội TP.HCM.
các chính sách BHXH, BHYT,
lý các
21
Giám
2.2. Thực trạng nghỉ việc của nhân viên tại BHXH TP.HCM
Bảng 2.1: Cơ cấu lao động theo độ tuổi tính đến ngày 31/10/2015 tại BHXH
TP.HCM
Số
TT
Độ tuổi
Số lượng
Tỷ lệ %
1
< 30 tui
344
25,05
2
T 30 50 tui
853
62,13
3
T 51 60 tui
176
12,82
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính BHXH TP.HCM)
-
-
22
Bảng 2.2: Cơ cấu nhân viên theo trình độ học vấn
Trình độ
học vấn
2011
2012
2013
2014
2015
SN
%
SN
%
SN
%
SN
%
SN
%
74
7.48
95
8.12
99
8.52
114
8.64
127
9.26
644
65.37
787
67.19
783
67.41
925
69.63
939
68.46
163
16.6
179
15.31
181
15.6
191
14.4
206
15.6
Trung
20
1.85
21
1.73
19
1.62
20
1.52
20
1.46
85
8.7
89
7.65
81
6.85
79
5.81
81
5.22
986
100
1171
100
1163
100
1329
100
1373
100
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính BHXH TP.HCM)
m 2011, có
644
vi
23
Bảng 2.3: Thực trạng nghỉ việc của nhân viên giai đoạn 2011 – 2015
Trình độ
học vấn
2011
2012
2013
2014
2015
SN
%
SN
%
SN
%
SN
%
SN
%
5
3.94
9
6.82
13
9.09
17
11.26
21
12.88
80
62.99
91
68.94
101
70.64
97
64.24
104
63.8
10
7.87
13
9.85
8
5.59
11
7.28
15
9.21
Trung
20
15.74
9
6.82
13
9.09
14
9.27
10
6.14
12
9.46
10
7.57
8
5.59
12
7.95
13
7.97
127
100
132
100
143
100
151
100
163
100
(Nguồn: Phòng tổ chức hành chính BHXH TP.HCM)
hà
24
kh
25
2.3. Phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân
viên tại BHXH TP.HCM.
2.3.1. Thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến dự định nghỉ việc của nhân viên tại
BHXH TP.HCM.
2.3.1.1. Sự hài lòng trong công việc.
2.3.1.2. Sự căng thẳng trong công việc
Bảng 2.4a: So sánh số lượng nhân viên và lao động tham gia BHXH
Đơn vị tính: Người
Năm
2011
2012
2013
2014
2015
986
1.171
1.163
1.329
1.373
BHXH
1.865.794
1.768.825
1.642.594
1.745.942
1.918.109
BHXH
514.901
708.132
615.216
528.009
601.903
a
417.932
581.901
546.397
700.176
660.280
(Nguồn: BHXH Tp.HCM)
26
Đơn vị tính: %
Biểu đồ 2.1: So sánh giữa số lượng nhân viên và lao động tham gia BHXH
(Nguồn: BHXH Tp.HCM)
27
-
hanh tra, không có
công
-
.
không c
28
+ Gánh nặng sinh lý:
Bảng 2.4b: Tiêu chuẩn đánh giá mức độ căng thẳng của hệ tim mạch
HA tâm thu
I
II
11-20
41-45
III
21-30
46-50
IV
31-40
51-55
V
41-50
56-60
VI
(Nguồn: BHXH Tp.HCM)
Qua
phân ta 11.5% I, 21,2% II
và
67.3% còn là III và IV. này g tim
trong lao nhân viên công tác BHXH TP.HCM cao.
29
Đơn vị tính: %
Biểu đồ 2.2: Phân loại đánh giá mức độ căng thẳng hệ tim mạch
(Nguồn: BHXH TP.HCM)
Bảng 2.4c: Bảng phân loại gánh nặng thể lực
Phân gánh
I
II
III
IV
V
VI (
12
13-22
23-42
43-62
63-82
83
trong lao
làm tròn
90
90-100
100-120
120-140
140-160
160
(Nguồn: BHXH Tp.HCM)